Увольнение в Грузии: основания, сроки, выплаты

Работодатель в Грузии не может прекратить трудовой договор просто потому, что так решил. Трудовой кодекс Грузии перечисляет основания, и увольнение по любому другому основанию недопустимо. По четырём из них работодатель выбирает: письменное предупреждение не менее чем за 30 календарных дней и выходное пособие не менее месячной оплаты труда либо предупреждение не менее чем за 3 календарных дня и пособие не менее двухмесячной оплаты. Работник вправе потребовать письменное обоснование и в течение 30 календарных дней обратиться в суд, который может восстановить его на работе и взыскать оплату за всё время спора. Все цифры ниже взяты из консолидированного текста Кодекса на момент написания.

Основания увольнения перечислены в Трудовом кодексе

Перечень охватывает причины, связанные с бизнесом, причины, связанные с самим работником, нарушения, естественное окончание договора и несколько внешних событий, а завершается общей оговоркой: иные объективные обстоятельства, оправдывающие прекращение договора. Эта оговорка не лазейка. Работодатель, который на неё ссылается, обязан изложить объективное обстоятельство прямо в письменном уведомлении, и суд его проверит.

• Причины, связанные с бизнесом: экономические обстоятельства либо технологические или организационные изменения, которые требуют сокращения штата.
• Причины в работнике без его вины: несоответствие квалификации или навыков занимаемой должности и длительная нетрудоспособность, которую Кодекс, если договором не предусмотрено иное, определяет как более 40 календарных дней подряд или более 60 календарных дней в течение шести месяцев при уже использованном отпуске.
• Нарушения: грубое нарушение трудового договора, коллективного договора или правил внутреннего распорядка либо обычное нарушение, если в течение последнего года к работнику уже применялась мера дисциплинарной ответственности. Правила внутреннего распорядка учитываются, только если договор делает их своей частью.
• Окончание самого договора: истечение срока, завершение обусловленной работы, письменное соглашение сторон или письменное заявление работника об уходе.
• Внешние события: судебное решение, исключающее выполнение работы, вступившее в силу решение о признании забастовки незаконной, смерть работника или работодателя - физического лица, начало ликвидации работодателя - юридического лица.
• Иные объективные обстоятельства, оправдывающие прекращение договора и обоснованные в уведомлении.

Срок уведомления и выходное пособие зависят от основания

Вариант уведомления выбирает работодатель, и оба варианта относятся к одним и тем же четырём основаниям: сокращение, несоответствие квалификации, длительная нетрудоспособность и общая оговорка. Суммы - это минимум: трудовой или коллективный договор может их увеличить, но не уменьшить. Для грубого или повторного нарушения Кодекс не устанавливает ни срока уведомления, ни пособия, поэтому именно по этим основаниям доказательства проверяют строже всего.

Работник вправе потребовать обоснование и за 30 дней обратиться в суд

1. 1

   Работодатель вручает письменное уведомление. Сохраните подтверждение даты получения: все последующие сроки считаются от получения.

2. 2

   В течение 30 календарных дней с получения уведомления работник может письменно потребовать письменное обоснование основания.

3. 3

   У работодателя 7 календарных дней с момента требования, чтобы дать обоснование в письменном виде. Молчание перекладывает на работодателя бремя доказывания обстоятельств спора.

4. 4

   У работника 30 календарных дней с получения обоснования, чтобы подать иск в суд. Если обоснование не пришло, 30 дней, по смыслу нормы, отсчитываются с истечения семидневного срока; если работник его не запрашивал - с получения уведомления.

5. 5

   Если суд признаёт увольнение недействительным, он обязывает восстановить работника, предоставить равноценную работу или выплатить компенсацию в размере, который определяет суд. Работник вправе также требовать оплату вынужденного прогула с даты увольнения до исполнения вступившего в силу решения, с учётом уже выплаченного пособия.

Испытательный срок и срочный договор прекращаются по другим правилам

Испытательный срок можно согласовать с одним и тем же человеком только один раз, не более чем на шесть месяцев и только письменно. В течение этого срока работодатель вправе прекратить договор в любое время, и порядок уведомления и выплаты пособия не применяется, если договор не говорит иного; работнику оплачивают отработанное время. Запрет дискриминации при этом продолжает действовать.

Истечение срока прекращает срочный договор, только если срок был установлен законно. Для срока короче одного года нужна одна из причин, перечисленных в Кодексе: определённый объём работы, сезонная работа, временное увеличение объёма работы или замещение отсутствующего работника; без такой причины договор считается бессрочным. Договор длиннее 30 месяцев или цепочка последовательных срочных договоров общей длительностью более 30 месяцев также считается бессрочным договором, а последовательными договоры признаются, если действующий продлён или следующий заключён в течение 60 дней. Для компании в первые 48 месяцев после регистрации Кодекс смягчает эти ограничения с учётом дополнительных условий, которые может установить Правительство, при условии что каждый срочный договор заключён не менее чем на три месяца; по истечении этих 48 месяцев такой договор считается бессрочным, если он не опирается на одну из перечисленных причин.

Окончательный расчёт производится в течение семи календарных дней

• Срок: окончательный расчёт производится в течение 7 календарных дней после прекращения договора, если договором или законом не установлен другой срок. За каждый день просрочки начисляется 0,07% задержанной суммы; к оплате вынужденного прогула, присуждённой судом, это правило не применяется.
• Состав: зарплата по последний день, выходное пособие, если оно полагается по основанию, и компенсация неиспользованного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени, когда договор прекращён по инициативе работодателя. Минимальный оплачиваемый отпуск по закону - 24 рабочих дня в год.
• Зарплатный учёт: итоговые суммы проходят через расчёт зарплаты, как любая другая выплата. Порядок удержания налога с пособия и компенсации отпуска заранее уточните у бухгалтера; ежемесячный цикл описан в нашей статье о найме первого сотрудника.
• После договора: условие, запрещающее работнику использовать свои знания и навыки в пользу конкурента, может действовать до шести месяцев после увольнения и только если работодатель продолжает платить не меньше той оплаты, которую работник получал на момент увольнения; такое условие нельзя установить работникам сферы образования, науки или культуры.

Массовое увольнение, защищённые периоды и Служба инспекции труда

• Массовое увольнение: прекращение в течение 30 календарных дней по причинам, не связанным с личностью или поведением работника либо с истечением срока, не менее 10 договоров в организации, где занято более 20, но менее 100 человек, либо не менее 10% договоров в организации, где занято более 100. Работодатель проводит консультации с представителями работников и не менее чем за 45 календарных дней письменно уведомляет министра, отвечающего за труд, и увольняемых работников; увольнения вступают в силу только после этих 45 дней.
• Защищённые периоды: с момента, когда работница сообщила о беременности, и на время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком и в связи с усыновлением, а также в период военной или резервной службы и исполнения обязанностей присяжного прекращение договора допускается только по более узкому кругу оснований - истечение срока, уход по собственному желанию, соглашение или нарушение.
• Дискриминация и преследование: увольнение по дискриминационному признаку или из-за того, что работник пожаловался на дискриминацию, запрещено; если работник приводит факты, дающие основания предполагать дискриминацию, бремя доказывания ложится на работодателя.
• Продажа бизнеса: передача предприятия сама по себе не является основанием, и трудовые договоры переходят к новому владельцу.
• Служба инспекции труда проводит проверки по жалобе или по собственной инициативе и может вынести предупреждение, оштрафовать или приостановить работу. Общая санкция по Кодексу - предупреждение или штраф от 200 до 1 000 лари за нарушение в зависимости от категории работодателя на момент написания - прямо не распространяется на нормы о прекращении договора: законность увольнения оценивает суд. Инспектор тем не менее проверяет всё, что вокруг: письменные договоры, учёт рабочего времени, оплату, дискриминацию.

Директора и подрядчики вне этих правил, пока это действительно так

Директор компании работает по служебному договору, который Закон Грузии о предпринимателях выводит из-под трудового права, и участники могут освободить директора в любое время без указания причины; этим отношениям посвящена наша статья об обязанностях директора. Подрядчика Трудовой кодекс тоже не защищает, но только если это действительно подрядчик. Если отношения по сути трудовые, расторжение договора об оказании услуг - это увольнение, и всё сказанное выше применяется.

На что эта статья не отвечает

Она не охватывает публичную службу, коллективные договоры, забастовки и охрану труда и не заменяет чтения трудового договора и правил внутреннего распорядка, которые могут повышать любой из названных минимумов. Она не может сказать, что защищает работника, который трудится на грузинскую компанию из другой страны: к нему может применяться местное право. Мы готовим трудовые документы и сопровождаем увольнения, а расчёт зарплаты ведётся в рамках бухгалтерского обслуживания.